【第1篇】崗位責(zé)任制度：質(zhì)安部部長怎么寫350字
(一) 認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作的方針，政策和上級有關(guān)條例，規(guī)定及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二) 根據(jù)公司規(guī)定的安全管理部工作職責(zé)，對本部門、本系統(tǒng)的工作全面負(fù)責(zé)，并保證分工明確，使各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)到具體管理崗位。
(三) 根據(jù)公司的具體情況，組織起草各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，并督促貫徹、實(shí)施。
(四) 組織編制公司年度安全生產(chǎn)管理工作計(jì)劃及措施，并對實(shí)施情況監(jiān)督檢查，落實(shí)安全目標(biāo)。
(五) 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司的安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，制定或修改安全生產(chǎn)管理制度安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，審查制定安全操作規(guī)程。
(六) 負(fù)責(zé)組織重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理和上報(bào)。
(七) 負(fù)責(zé)開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)、總結(jié)、交流和推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
(八) 組織本系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合其他部門定期組織特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)299人覺得有用
質(zhì)安部部長的崗位責(zé)任制度，得結(jié)合實(shí)際情況去弄，不能光靠套模板。一開始就得明確這個(gè)部長的主要職責(zé)是什么，比如安全生產(chǎn)這塊兒就挺關(guān)鍵，還有工程質(zhì)量監(jiān)督也不能落下。平時(shí)工作中，部長得經(jīng)常跑現(xiàn)場，看看施工情況，確保工程質(zhì)量和安全都符合標(biāo)準(zhǔn)。
有時(shí)候文件寫多了，容易把一些專業(yè)術(shù)語混著普通話說，這就不太好。像什么“檢查結(jié)果表明，施工方的操作基本滿足了相關(guān)要求”，這句話聽著就有點(diǎn)別扭，明明可以直接說“檢查發(fā)現(xiàn)施工基本達(dá)標(biāo)”。還有，寫制度的時(shí)候，有些地方為了顯得正式，用詞太復(fù)雜，反而讓人看不明白。比如，“為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)，應(yīng)采取有效措施以保障施工全過程的安全性”，完全可以改成“要保證施工安全，得想好具體辦法”。
在寫這類制度的時(shí)候，最好能結(jié)合過去的案例，這樣更有說服力。比如之前有個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)闆]及時(shí)檢查腳手架的穩(wěn)固性，后來出了事故，這就是個(gè)教訓(xùn)。所以制度里就可以加上一條，定期檢查腳手架，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼瑫?huì)忘記前面提到過的內(nèi)容，比如剛強(qiáng)調(diào)過要加強(qiáng)材料進(jìn)場驗(yàn)收，過幾頁又提到了類似的要求，這就顯得重復(fù)啰嗦。
書寫注意事項(xiàng)：
制度不是寫出來就完事了，還得讓人知道該怎么執(zhí)行。像規(guī)定誰負(fù)責(zé)監(jiān)督哪個(gè)環(huán)節(jié)，遇到問題找誰解決，這些都要清清楚楚寫明白。比如“技術(shù)部負(fù)責(zé)審查設(shè)計(jì)圖紙，如有不符質(zhì)量要求的部分，需通知設(shè)計(jì)單位修改”，這就好理解。但如果寫成“技術(shù)部門應(yīng)對設(shè)計(jì)文件進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)之處，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系設(shè)計(jì)方予以調(diào)整”，就顯得繞來繞去了。
再就是，寫制度的時(shí)候，不能光顧著嚴(yán)肅，也要適當(dāng)加入一些靈活的條款。比如，“對于突發(fā)狀況，各部門應(yīng)迅速響應(yīng)，必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議商討對策”，這樣既保證了原則性，也留出了應(yīng)急的空間。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，?huì)不小心把句子拉得太長，像“在確保施工安全的前提下，還需要兼顧成本控制，同時(shí)還要考慮到工期進(jìn)度，這樣才能達(dá)到預(yù)期效果”，一口氣讀下來容易迷糊。
【第2篇】駕校理論教練員崗位責(zé)任制度怎么寫150字
一、全面落實(shí)全國統(tǒng)一的教學(xué)大綱，嚴(yán)格按照教學(xué)大綱規(guī)定的內(nèi)容時(shí)間和順序組織教學(xué)。
二、支持領(lǐng)導(dǎo)查課制度，負(fù)責(zé)每月查課在一次以上。
三、教員實(shí)行備課試講制度，按照教學(xué)大綱要求組織執(zhí)教。
四、做好學(xué)員政治思想工作。
五、傳授職業(yè)道德和駕駛常識和安全知識。
六、嚴(yán)格執(zhí)行駕校各項(xiàng)規(guī)章制度。
書寫經(jīng)驗(yàn)235人覺得有用
駕校理論教練員崗位責(zé)任制度的制定需要結(jié)合實(shí)際工作情況，既要考慮到教學(xué)效果，也要兼顧管理效率。作為教練員，日常工作中涉及到的知識面比較廣，從交通法規(guī)到駕駛技巧，都需要有一定的掌握。因此，在制定這份制度的時(shí)候，得先明確教練員的基本職責(zé)范圍，包括但不限于日常教學(xué)計(jì)劃的安排、學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度的跟蹤以及考試準(zhǔn)備工作的指導(dǎo)。
在具體的條款設(shè)置上，可以將重點(diǎn)放在教學(xué)方法的改進(jìn)上。比如，有的教練喜歡通過案例分析來加深學(xué)員的理解，這種方法雖然有效，但也存在局限性，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)員的基礎(chǔ)不一樣，理解能力也有差異。這就要求教練員在授課時(shí)要靈活調(diào)整策略，針對不同的學(xué)員采取不同的教學(xué)方式。不過有時(shí)候，教練員可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊張而忽略了這一點(diǎn)，導(dǎo)致部分學(xué)員感到困惑。這就提醒我們，制度的設(shè)計(jì)必須考慮到實(shí)際情況，不能一刀切。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于考核機(jī)制，也應(yīng)當(dāng)有所體現(xiàn)。駕校通常會(huì)定期對教練員的工作進(jìn)行評估，這不僅是為了確保教學(xué)質(zhì)量，也是為了激勵(lì)大家不斷提升自我。但在實(shí)際操作過程中，可能會(huì)遇到一些問題，比如考核標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理，評分是否公正透明等等。這些問題如果處理不好，就可能影響到團(tuán)隊(duì)士氣。所以，在設(shè)計(jì)考核細(xì)則時(shí)，應(yīng)該廣泛征求一線員工的意見，盡量做到公平公開。
還有就是安全意識培養(yǎng)這一塊兒，這也是不可忽視的一部分。理論教練員不僅要教會(huì)學(xué)員如何正確駕駛，還要讓他們明白遵守交規(guī)的重要性。這里有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，那就是在強(qiáng)調(diào)安全的同時(shí)，也要注意不要讓學(xué)員產(chǎn)生過度緊張的情緒。畢竟，良好的心態(tài)對于學(xué)車來說同樣關(guān)鍵。所以，制度中可以加入一些鼓勵(lì)性的措辭，幫助學(xué)員建立信心。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行離不開監(jiān)督機(jī)制的支持。駕校管理層應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的部門或者人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。當(dāng)然，這種方式也不是完全沒有挑戰(zhàn)，有時(shí)候監(jiān)督檢查人員的態(tài)度會(huì)影響到制度的實(shí)際效果。因此，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，營造和諧的工作氛圍顯得尤為重要。
【第3篇】運(yùn)行工崗位消防責(zé)任制度怎么寫150字
1、遵守消防法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)消防常識，積極參加消防演練。
2、遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生各類火災(zāi)。
3、愛護(hù)單位消防設(shè)施，不挪用消防器材，不亂堆亂放可燃物，保障消防通道和安全出口暢通。
4、掌握防火、滅火和逃生方法，會(huì)報(bào)火警。
5、對他人違反消防法規(guī)的行為有責(zé)任糾正。
6、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)處理或上報(bào)。
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
運(yùn)行工崗位消防責(zé)任制度的制定，得結(jié)合實(shí)際情況，不能光靠套模板。像我們單位，這個(gè)制度就不是一天兩天弄出來的，得經(jīng)過大家討論才行。一開始，有些人覺得這個(gè)制度寫起來簡單，不就是照著別的單位抄一下，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)很多地方都不適用。比如咱們這地方有地下停車場，人家那個(gè)制度里根本沒提這個(gè)，那咱們要是照搬，肯定會(huì)有漏洞。
寫的時(shí)候，得把每個(gè)崗位的職責(zé)都寫清楚，不然到時(shí)候出了事，誰負(fù)責(zé)都不知道。像咱們運(yùn)行工，就得明確自己在消防這塊兒的具體任務(wù)。比如巡查線路的時(shí)候，不僅要檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，還得留意有沒有火災(zāi)隱患。要是只寫巡查設(shè)備，那萬一有人在旁邊抽煙，豈不是漏掉了重要的一環(huán)？
制度里的條款不能太籠統(tǒng)，得具體到點(diǎn)子上。比如說滅火器的檢查周期，不能光寫定期檢查，應(yīng)該寫明是每周檢查一次，還要記錄下來。這樣既能保證落實(shí)到位，也能方便以后查證。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀缀雎约?xì)節(jié)，比如有一次我寫的時(shí)候，就差點(diǎn)忘了把檢查記錄表歸檔的要求給加上去。
消防器材的維護(hù)也是個(gè)重點(diǎn)。咱們得規(guī)定好，一旦發(fā)現(xiàn)有問題的器材，必須在多長時(shí)間內(nèi)更換或者修理。別看這事不大，要是沒規(guī)定清楚，真出了問題，追責(zé)的時(shí)候就會(huì)扯皮。上次我就看到一個(gè)地方的制度里，這部分寫得特別模糊，結(jié)果出了問題大家都推諉。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)也不能落下。運(yùn)行工們平時(shí)接觸的東西多，萬一遇到突發(fā)狀況，知道該怎么處理很重要。制度里應(yīng)該明確，每個(gè)月至少組織一次消防知識培訓(xùn)，還要不定期搞演練。不過寫的時(shí)候得注意，不能把培訓(xùn)當(dāng)成形式主義，得確保每個(gè)人都能學(xué)到東西。
制度寫完后，還得讓大家提意見。畢竟不是所有人都能想到所有的問題，大家一塊兒討論，能補(bǔ)充不少遺漏的地方。不過有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)這種情況，有的人提出的意見很片面，甚至有點(diǎn)跑題，這時(shí)候就需要領(lǐng)導(dǎo)拍板，取其精華去其糟粕了。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得隨著情況變化不斷調(diào)整。比如咱們單位這兩年新添了不少設(shè)備，那相應(yīng)的消防措施也得跟著改。要是寫的時(shí)候沒考慮到這一點(diǎn)，以后再修改就麻煩了。
【第4篇】農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管全員崗位責(zé)任制度和責(zé)任追究制度怎么寫4150字
為了將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管各項(xiàng)工作落到實(shí)處，進(jìn)一步明確職責(zé)分工，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，舉全系統(tǒng)之力，確保不發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全重大事故?，F(xiàn)對我委已實(shí)施的《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作責(zé)任制度和責(zé)任追究制度》的部分職能作進(jìn)一步完善和調(diào)整，建立現(xiàn)行的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管全員崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制度。
一、縣農(nóng)業(yè)委員會(huì)總體監(jiān)管職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定全縣農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施農(nóng)業(yè)生態(tài)建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。
3、擬定并組織實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的地方技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與制定農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范區(qū)、無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)示范基地和產(chǎn)地準(zhǔn)出示范基地建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)無公害農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)地認(rèn)定以及無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機(jī)食品的認(rèn)證推薦與管理，組織實(shí)施農(nóng)業(yè)品牌培育以及名牌農(nóng)產(chǎn)品的認(rèn)定與管理。
5、負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理體系和檢驗(yàn)檢測體系等“六大體系”建設(shè)，組織和實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地環(huán)境、農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全狀況的例行監(jiān)測及監(jiān)督抽查管理。
6、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)投入品市場管理以及農(nóng)資合理使用，依法開展農(nóng)作物種子（種苗）、種畜禽、肥料、農(nóng)藥、獸藥、飼料及飼料添加劑的許可與監(jiān)督管理。
7、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)外來物種及轉(zhuǎn)基因生物產(chǎn)品安全監(jiān)督管理工作。
8、負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)評估預(yù)警工作，依法統(tǒng)一發(fā)布農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信息。
9、按照新的食品安全監(jiān)管職能分工，配合開展市場農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)管等相關(guān)工作。
10、做好縣食安委安排的相關(guān)工作。
二、各科室和委屬各單位承擔(dān)的職責(zé)
承擔(dān)的共同責(zé)任是：切實(shí)履行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)職責(zé)，分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，參加與其相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的調(diào)查和技術(shù)協(xié)調(diào)；優(yōu)先把項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)安排在獲得農(nóng)產(chǎn)品“三品”證書的基地上；及時(shí)將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量動(dòng)態(tài)情況和信息反饋給農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管科，不擅自發(fā)布未經(jīng)核實(shí)和允許公開的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信息；依法履行職責(zé)，主動(dòng)接受基層和群眾監(jiān)督，不發(fā)生違法違紀(jì)行為。
承擔(dān)的具體職責(zé)是：
1、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管科（農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)與農(nóng)村能源科）：牽頭負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)全縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。研究擬訂農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)評估及預(yù)警，協(xié)調(diào)指導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測體系建設(shè)和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量抽樣檢測工作；負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作情況、信息的收集、整理、核實(shí)和發(fā)布；負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作目標(biāo)管理和績效考核工作；組織農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全重大課題的調(diào)查研究；配合開展國家、省、市組織的風(fēng)險(xiǎn)評估、專項(xiàng)監(jiān)測、監(jiān)督抽檢、例行監(jiān)測和飛檢等相關(guān)工作；配合做好食安委安排的相關(guān)工作。
2、農(nóng)業(yè)科：負(fù)責(zé)種植業(yè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)的監(jiān)管工作。協(xié)調(diào)耕地質(zhì)量保護(hù)、肥料、農(nóng)藥、種子等工作，及時(shí)發(fā)布農(nóng)情信息；具體負(fù)責(zé)種植業(yè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的專項(xiàng)治理、農(nóng)業(yè)投入品使用、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)記錄建立等指導(dǎo)與服務(wù)；指導(dǎo)實(shí)施農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范區(qū)、無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)示范基地建設(shè)。
3、紀(jì)檢室：負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的行政效能監(jiān)察。對工作人員在履行職責(zé)中的失職、瀆職行為進(jìn)行調(diào)查和責(zé)任追究。
4、辦公室：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設(shè)工作提供基本的工作環(huán)境和必要的保障條件。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與相關(guān)部門單位的綜合事務(wù)工作。負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管、檢測體系的機(jī)構(gòu)建設(shè)和人員編制落實(shí)。負(fù)責(zé)將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管納入本系統(tǒng)工作目標(biāo)績效考核。
5、財(cái)務(wù)管理科：負(fù)責(zé)落實(shí)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設(shè)工作的經(jīng)費(fèi)保障及專項(xiàng)資金管理。
6、政策法規(guī)科：負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、教育和普及工作；負(fù)責(zé)組織起草農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)監(jiān)管的相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管行政執(zhí)法工作；承辦農(nóng)業(yè)行政許可、行政復(fù)議、行政訴訟應(yīng)訴事項(xiàng)；組織開展農(nóng)資市場整治工作。
7、科技教育科：負(fù)責(zé)組織全縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)技術(shù)的研究、引進(jìn)和推廣工作；組織開展包括農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)在內(nèi)的與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)的送科技下鄉(xiāng)和教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管和生產(chǎn)的技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)外來物種及轉(zhuǎn)基因生物產(chǎn)品安全監(jiān)督管理工作；參與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的調(diào)查和技術(shù)鑒定工作。
8、市場科：負(fù)責(zé)承擔(dān)培育、發(fā)展和保護(hù)農(nóng)產(chǎn)品品牌有關(guān)工作；指導(dǎo)和組織 “三品”農(nóng)產(chǎn)品的市場推介和展示展銷活動(dòng)；做好農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)與市場的對接工作，確保品牌農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全。
9、畜牧獸醫(yī)科：負(fù)責(zé)畜禽產(chǎn)品的質(zhì)量安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。擬定并組織實(shí)施畜牧業(yè)重大技術(shù)措施；負(fù)責(zé)種畜禽、牧草、飼料和飼料添加劑等監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)畜禽產(chǎn)品的質(zhì)量安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。負(fù)責(zé)動(dòng)物防疫工作，制定并組織實(shí)施重大動(dòng)物疫病防控工作計(jì)劃和方案；負(fù)責(zé)動(dòng)物疫情管理工作、重大動(dòng)物疫情應(yīng)急處置等工作；負(fù)責(zé)動(dòng)物防疫體系的建設(shè)與管理工作。
10、生豬屠宰科：負(fù)責(zé)全縣生豬等畜禽屠宰環(huán)節(jié)的質(zhì)量安全監(jiān)管工作。負(fù)責(zé)全縣生豬屠宰專項(xiàng)整治的信息收集、匯總和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
11、農(nóng)業(yè)信息中心：負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的信息化建設(shè)工作；做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管信息平臺和質(zhì)量追溯平臺的建設(shè)、維護(hù)和更新工作；利用多種途徑宣傳農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設(shè)工作；組織開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信息化培訓(xùn)和指導(dǎo)工作；受委托發(fā)布有關(guān)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)和安全監(jiān)管工作信息。負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作的綜合宣傳和媒體信息報(bào)道等工作。
12、縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測站：承擔(dān)全縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測任務(wù)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施全縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測制度；承擔(dān)配合部、省、市級相關(guān)抽檢任務(wù)；負(fù)責(zé)對全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督速測進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；研究推廣新的檢測技術(shù)和方法，承擔(dān)或參與農(nóng)業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂；對檢測結(jié)果進(jìn)行科學(xué)分析和研判，對區(qū)域性農(nóng)產(chǎn)品藥物殘留等情況提出預(yù)警建議；參與相關(guān)事故調(diào)查處理。
負(fù)責(zé)“三品”申報(bào)、現(xiàn)場檢查、復(fù)查換證、年檢續(xù)展、內(nèi)檢員培訓(xùn)、標(biāo)志監(jiān)管等工作，開展有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品和地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品的申報(bào)與管理工作；牽頭組織擬訂各類農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程，指導(dǎo)和監(jiān)督 “三品”農(nóng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)；指導(dǎo)生產(chǎn)者科學(xué)、合理使用農(nóng)藥和肥料。
13、縣農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)：負(fù)責(zé)全縣農(nóng)資經(jīng)營市場的規(guī)范化建設(shè)，建立和落實(shí)高毒農(nóng)藥定點(diǎn)經(jīng)營實(shí)名銷售制度，切實(shí)做好農(nóng)藥經(jīng)營源頭監(jiān)管；負(fù)責(zé)組織和實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)藥及其他農(nóng)業(yè)投入品的行政執(zhí)法檢查工作。負(fù)責(zé)查處農(nóng)藥經(jīng)營、使用等違法案件并監(jiān)督農(nóng)資經(jīng)營戶建立臺帳；參與有關(guān)法律法規(guī)宣傳教育和培訓(xùn)工作；參與有關(guān)執(zhí)法監(jiān)督和檢查工作；組織開展農(nóng)業(yè)投入品等相關(guān)專項(xiàng)整治活動(dòng)；負(fù)責(zé)縣本級農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)督抽查的抽樣工作，參與監(jiān)督抽查、專項(xiàng)質(zhì)量抽查的抽樣工作。負(fù)責(zé)全縣相關(guān)專項(xiàng)整治信息的收集、匯總和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
14、縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所：負(fù)責(zé)動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品的檢疫和動(dòng)物防疫監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)動(dòng)物防疫違法案件的查處；負(fù)責(zé)實(shí)施畜禽產(chǎn)品藥殘與違禁物、生鮮牛乳中違禁物、飼料及飼料添加劑的監(jiān)督檢查和抽檢；承辦畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全、生鮮牛乳中違禁物和飼料及添加劑的違法案件的調(diào)查與處理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)殖業(yè)（畜禽產(chǎn)品）監(jiān)督抽查的抽樣工作；負(fù)責(zé)配合國家畜禽產(chǎn)品的相關(guān)監(jiān)測工作。負(fù)責(zé)全縣相關(guān)專項(xiàng)整治信息的收集、匯總和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
15、縣畜牧獸醫(yī)總站：負(fù)責(zé)畜禽產(chǎn)品質(zhì)量的安全生產(chǎn)工作，組織開展畜禽標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和推廣。制訂實(shí)施飼料標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)飼料技術(shù)指導(dǎo)和管理；開展重大畜禽疫情監(jiān)測、防疫、消毒、撲滅等防治工作。
16、縣糧油作物栽培技術(shù)指導(dǎo)站：負(fù)責(zé)糧油農(nóng)產(chǎn)品的安全生產(chǎn)工作。制訂和推廣全縣糧油作物生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程，組織開展糧油標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的督查指導(dǎo)；研究推廣和普及無公害糧油生產(chǎn)技術(shù)；指導(dǎo)生產(chǎn)者科學(xué)、合理使用農(nóng)藥和肥料。
17、縣蔬菜生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)站：負(fù)責(zé)蔬菜、食用菌的安全生產(chǎn)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督現(xiàn)代園區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工作，確?，F(xiàn)代園區(qū)、永久性蔬菜基地率先實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)及其產(chǎn)品的質(zhì)量安全。擬定和推廣蔬菜質(zhì)量安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程；研究推廣無公害蔬菜生產(chǎn)技術(shù)；指導(dǎo)生產(chǎn)者按標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)合理使用農(nóng)藥和肥料。
18、縣植保植檢站：負(fù)責(zé)擬定、推廣、監(jiān)督種植業(yè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)科學(xué)使用農(nóng)藥、防治農(nóng)作物病蟲草害等安全生產(chǎn)工作；研究推廣無公害農(nóng)作物病蟲草鼠害防治技術(shù)；實(shí)施高毒高殘留農(nóng)藥經(jīng)營許可制度，建立實(shí)名銷售臺帳制度，并監(jiān)督相關(guān)基地、農(nóng)資經(jīng)銷點(diǎn)不超范圍經(jīng)營或使用農(nóng)藥；負(fù)責(zé)制定農(nóng)藥施用間隔期技術(shù)方案，并督促落實(shí)；負(fù)責(zé)在新聞媒體、生產(chǎn)基地、農(nóng)資經(jīng)銷點(diǎn)等發(fā)布農(nóng)藥禁限用公告以及低毒低殘留農(nóng)藥推薦信息。
19、縣土壤肥料管理站：負(fù)責(zé)推廣無公害肥料及施用技術(shù)，制定安全優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)耕地質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)全縣耕地質(zhì)量監(jiān)測和分析評價(jià)，對相關(guān)抽檢樣品肥料質(zhì)量檢驗(yàn)和肥效分析評價(jià)，對耕地質(zhì)量問題提出修復(fù)整改意見和方案；組織指導(dǎo)實(shí)施測土配方施肥工程，制訂科學(xué)合理施肥計(jì)劃并組織實(shí)施，確保食用農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的耕地質(zhì)量安全。
三、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作責(zé)任人
1、縣農(nóng)委主任是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的第一責(zé)任人，各分管主任是分工范圍內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的直接責(zé)任人。
2、各相關(guān)科室、單位主要負(fù)責(zé)人是本單位相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人是在分管范圍內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的直接責(zé)任人，其他工作人員是相關(guān)崗位上農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的具體責(zé)任人。
3、各相關(guān)科室、單位要明確本單位農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作人員的分工和責(zé)任，并將分工和責(zé)任落實(shí)情況分別形成紙質(zhì)材料存檔備查。
四、績效考評
農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管科負(fù)責(zé)牽頭組織對各有關(guān)科室、單位農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的績效考評，考評結(jié)果作為農(nóng)委對其年度綜合考評的參考依據(jù)。
五、責(zé)任追究
各相關(guān)單位和個(gè)人違反責(zé)任制，有下列情形之一的依法追究相應(yīng)的行政責(zé)任：
1、應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)而未履行或未按規(guī)定程序履行，造成重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的；
2、重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故發(fā)生后，未及時(shí)采取有效措施，導(dǎo)致事故危害和影響進(jìn)一步擴(kuò)大的；
3、重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故發(fā)生后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延報(bào)告，或者以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查的；
4、連續(xù)兩次考評不合格的；
5、其他應(yīng)追究行政責(zé)任的情形。
行政責(zé)任的追究由委紀(jì)檢監(jiān)察室依法定程序進(jìn)行追究。對應(yīng)當(dāng)給予行政處分的人員，無正當(dāng)理由不給予行政處分的，報(bào)請上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)責(zé)令糾正，并由上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)追究相關(guān)人員的
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制定一個(gè)關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的全員崗位責(zé)任制度和責(zé)任追究制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，既要能讓大伙兒明白自己的職責(zé)，又要能在出現(xiàn)問題的時(shí)候找到責(zé)任人。頭一回寫這種制度，可能會(huì)覺得無從下手，其實(shí)可以從幾個(gè)方向入手。
比如，崗位責(zé)任這部分，得把每個(gè)部門、每個(gè)人的具體任務(wù)都寫清楚。像是質(zhì)檢部的人，他們主要負(fù)責(zé)的就是農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測，從源頭到成品都要盯緊點(diǎn)，不能馬虎。要是有誰漏檢了，那后果可就嚴(yán)重了。還有就是采購部，他們的職責(zé)也很重要，要確保進(jìn)來的原材料都是合格的，不能光看價(jià)格便宜就進(jìn)貨，質(zhì)量不過關(guān)的話，后面出了事誰兜得??？不過這里頭有個(gè)小地方需要注意，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些細(xì)節(jié)，比如具體到每個(gè)月要檢查幾次，這樣寫起來就更具體了。
至于責(zé)任追究制度，這可是個(gè)硬茬。一旦出了問題，就得有人擔(dān)責(zé)。比如，某個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品不合格流入市場，那么直接責(zé)任人肯定跑不了，但也不能只盯著一個(gè)人，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)也得負(fù)一定的管理責(zé)任。不過在這部分寫的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，比如措辭不太嚴(yán)謹(jǐn)，像“相關(guān)人員”這樣的表述就有點(diǎn)籠統(tǒng)，最好能具體到某一級別以上的干部都得擔(dān)責(zé)。
書寫注意事項(xiàng)：
寫制度的時(shí)候，還得考慮到執(zhí)行層面的問題。不能光紙上談兵，得讓人家知道怎么去落實(shí)。比如可以定期開個(gè)會(huì)，讓大家匯報(bào)工作進(jìn)展，遇到問題及時(shí)解決。要是哪個(gè)人總是出狀況，那就要考慮調(diào)整崗位了。當(dāng)然了，這里面可能會(huì)有一點(diǎn)小漏洞，比如在描述會(huì)議頻率的時(shí)候，可能忘了加上具體的日期范圍，這就可能導(dǎo)致執(zhí)行起來有些模糊。
還有一個(gè)要注意的地方，就是獎(jiǎng)懲機(jī)制。做得好的要表揚(yáng)，出了問題的要處罰。表揚(yáng)的話，可以通過獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等方式激勵(lì)大家；處罰，就得根據(jù)問題的輕重來定，輕的批評教育，嚴(yán)重的就得扣工資甚至辭退。不過在這里面，寫的時(shí)候可能會(huì)有點(diǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)，比如把“辭退”寫成“撤職”，雖然意思差不多，但法律意義上還是有區(qū)別的。
【第5篇】企業(yè)人力資源部崗位責(zé)任制度怎么寫650字
企業(yè)(公司)人力資源部崗位責(zé)任制度
一、基本職責(zé)1.在部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司人事、行政、安全和后勤保障等各項(xiàng)工作，完成總經(jīng)理交辦和各項(xiàng)任務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)制定企業(yè)章程，建立健全生產(chǎn)經(jīng)營管理制度和各項(xiàng)管理規(guī)定，監(jiān)督公司各部門對公司各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)錄的遵守和執(zhí)行情況，使企業(yè)管理現(xiàn)代化、制度化、高效化、規(guī)范化、合理化。
3. 負(fù)責(zé)公司形象的總體策劃，宣傳和灌輸企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)員工素質(zhì)教育和培訓(xùn)工作。
4. 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣筒块T的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境，取得政府和有關(guān)部門的大力支持，提高辦事效率，按時(shí)間組織辦理公司營業(yè)執(zhí)照的年審工作。
5.負(fù)責(zé)公司各類文件和資源的起草，組織打印、收發(fā)和存檔工作。
6. 組織公司董事長、總經(jīng)理主持召開各種會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、與會(huì)人員的召集、簽到、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的組織、整理，負(fù)責(zé)跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行、落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)并提出改進(jìn)或處理意見。
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源的管理工作。
主要包括:向部經(jīng)理提出公司各部門崗位的設(shè)置、人員的配備方案，制定部門工作職責(zé)和崗位責(zé)任制度，進(jìn)行各部門的崗位工作分析;
負(fù)責(zé)員工的招聘、登記、建立完善的員工檔案、崗前培訓(xùn)辦理員工工作安排、調(diào)動(dòng)手續(xù)，做好人才的培養(yǎng)、開發(fā)和儲(chǔ)備;
負(fù)責(zé)員工業(yè)績的考核、提出獎(jiǎng)勵(lì)和處分意見，公布獎(jiǎng)勵(lì)和處分情況;
負(fù)責(zé)制定和完善工資制度、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、每月按時(shí)向財(cái)務(wù)部門提供員工考勤統(tǒng)計(jì)資料;
負(fù)責(zé)員工生活福利的保障工作。
8. 負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，制定各項(xiàng)管理規(guī)定、工作目標(biāo)和
書寫經(jīng)驗(yàn)211人覺得有用
企業(yè)在制定人力資源部崗位責(zé)任制度的時(shí)候，需要結(jié)合部門的實(shí)際工作情況來設(shè)計(jì)，既要涵蓋日常管理，又要明確各崗位的具體職責(zé)。通常來說，人力資源部的工作涉及招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等多個(gè)方面，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要有專人負(fù)責(zé)，因此制度的編寫要從具體業(yè)務(wù)流程出發(fā)。
在起草這類制度時(shí)，首先要列出崗位名稱及對應(yīng)的職責(zé)范圍。例如，人力資源部可能設(shè)有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪資核算員等職位。對于招聘專員而言，他的主要任務(wù)包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。這部分內(nèi)容要盡量詳細(xì)，最好能附上一些關(guān)鍵指標(biāo)，比如每月完成的招聘人數(shù)目標(biāo)是多少，這樣便于后續(xù)評估工作成果。不過有時(shí)候會(huì)忘記提到一些細(xì)節(jié)，比如是否需要跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，這其實(shí)也是招聘專員的一項(xiàng)延伸工作。
接著，制度應(yīng)該明確規(guī)定各個(gè)崗位之間的協(xié)作關(guān)系。比如，培訓(xùn)專員在設(shè)計(jì)課程方案時(shí)，就需要參考人力資源部經(jīng)理提供的年度培訓(xùn)計(jì)劃，而后者則需綜合考慮各部門提出的培訓(xùn)需求。如果溝通不到位，就可能出現(xiàn)資源浪費(fèi)的情況，比如某項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目因?yàn)闆]有提前協(xié)調(diào)好時(shí)間而被迫推遲。偶爾會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，就是有些崗位間的交接點(diǎn)被忽略了，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于權(quán)限劃分也很重要。一般來說，涉及到重大人事決策的事情，比如員工晉升、辭退等，必須經(jīng)過管理層集體討論才能執(zhí)行。但是偶爾也會(huì)遇到特殊情況，比如緊急情況下某個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人臨時(shí)缺席，這時(shí)就需要明確由誰代為履行相關(guān)職責(zé)。這種情況下，事先沒有明確的備用方案，可能會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)。
此外，制度中還應(yīng)包含對工作質(zhì)量的要求。比如，薪資核算員提交的數(shù)據(jù)必須確保準(zhǔn)確無誤，一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，將直接影響到員工的工資發(fā)放。實(shí)際上，這一部分最容易出現(xiàn)問題的地方在于審核機(jī)制不夠嚴(yán)密，有時(shí)候復(fù)核人員只做表面檢查，未能深入核實(shí)每一個(gè)數(shù)字來源，從而埋下隱患。
小編友情提醒：
制度的實(shí)施效果很大程度上取決于監(jiān)督機(jī)制的有效性。企業(yè)可以通過定期召開例會(huì)的形式，讓每位員工匯報(bào)近期的工作進(jìn)展，同時(shí)接受來自同事和上級的反饋意見。這種方式能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的問題，幫助大家改進(jìn)工作方法。不過有時(shí)會(huì)議內(nèi)容可能會(huì)流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的交流，這就需要管理者主動(dòng)引導(dǎo)，確保每次會(huì)議都能有所收獲。
【第6篇】崗位責(zé)任制度：工會(huì)主席怎么寫450字
(一) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策法令、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，把改善勞動(dòng)條件，保護(hù)職工的生命安全和身體健康列為重要議事日程，每個(gè)月討論一次職工安全生產(chǎn)思想動(dòng)態(tài)，提出改進(jìn)安全施工的措施。
(二) 利用多種宣傳工具，積極開展群眾性的勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，宣傳黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、普及安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生科普知識。增強(qiáng)職工預(yù)防事故能力，自覺進(jìn)行安全生產(chǎn)。
(三) 通過勞動(dòng)保護(hù)組織和職代會(huì)，協(xié)助和促進(jìn)行政整齊使用勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。不斷改善職工勞動(dòng)條件。監(jiān)督行政按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)給職工必須的勞保用品、用具、保健品、防暑飲料等。
(四) 廣泛組織，發(fā)動(dòng)職工群眾開展遵章守紀(jì)，無事故競賽活動(dòng)和安全知識競賽活動(dòng)，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)人物，積極分子和發(fā)明創(chuàng)造者，并給予榮譽(yù)表彰。
(五) 配合行政作好女工的特殊保護(hù)，保護(hù)女職工的健康。當(dāng)生產(chǎn)中出現(xiàn)危及工人生命安全的情況時(shí)，要堅(jiān)持保護(hù)職工安全生產(chǎn)的原則，并督促行政盡快改變不利安全生產(chǎn)的現(xiàn)場環(huán)境。
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寫崗位責(zé)任制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能太籠統(tǒng)。像工會(huì)主席這個(gè)崗位，職責(zé)范圍挺廣的，從職工權(quán)益保障到日?；顒?dòng)組織都得管。開頭部分可以先簡單介紹一下工會(huì)主席的基本職責(zé)，比如說負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，參與單位重大決策討論之類的內(nèi)容。
具體到工會(huì)主席的工作細(xì)則，就得細(xì)化一些了。比如在處理職工福利問題時(shí)，需要定期收集職工的意見建議，確保政策落實(shí)到位。有時(shí)候可能得協(xié)調(diào)各部門解決一些突發(fā)狀況，這就考驗(yàn)溝通能力了。這部分寫的時(shí)候，可以多舉幾個(gè)例子，像某次員工反映食堂飯菜質(zhì)量差，工會(huì)主席就牽頭找后勤部門協(xié)商改善。
還有就是活動(dòng)組織這塊，工會(huì)主席得提前規(guī)劃全年活動(dòng)安排，包括文體活動(dòng)、培訓(xùn)交流之類的。這需要有一定的預(yù)見性，不能臨時(shí)抱佛腳。不過有時(shí)候事情太多，難免會(huì)顧此失彼，比如去年年底的年會(huì)準(zhǔn)備就差點(diǎn)延誤，后來加班加點(diǎn)才搞定。
書寫注意事項(xiàng)：
工會(huì)主席還要負(fù)責(zé)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這筆錢得花在刀刃上。既要保證各項(xiàng)活動(dòng)順利開展，又不能超支。這就要求平時(shí)做好預(yù)算規(guī)劃，定期向會(huì)員大會(huì)匯報(bào)收支情況。不過偶爾也會(huì)遇到資金緊張的情況，這時(shí)就需要靈活調(diào)整方案，有時(shí)候不得不砍掉一些不太必要的開支。
在跟上級溝通方面，工會(huì)主席也得有自己的主張。比如對某些不符合職工利益的規(guī)定，要有理有據(jù)地提出異議。當(dāng)然，說話方式也很重要，得講究技巧，不能一上來就硬碰硬。要是直接頂撞領(lǐng)導(dǎo)，很可能導(dǎo)致后續(xù)工作難以推進(jìn)。
