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崗位職責是什么
機加工主任是負責管理并協調機加工部門日常運營的關鍵角色，確保生產流程高效、安全且符合質量標準。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的機械工程知識，熟悉各類機加工工藝和設備。
2. 具備良好的團隊領導能力，能有效地指導和激勵員工。
3. 精通質量管理原則，能夠制定和執(zhí)行嚴格的質量控制標準。
4. 熟悉iso 9001等質量管理體系，并有能力推動其實施。
5. 具備出色的組織和計劃能力，能有效安排生產任務和資源分配。
6. 能夠分析生產數據，識別問題并提出改進措施。
7. 具備良好的溝通技巧，能與各部門協調合作。
8. 必須遵守所有健康與安全法規(guī)，確保工作環(huán)境的安全。
崗位職責描述
機加工主任在日常工作中扮演著多重角色。他們既是技術專家，需要理解復雜的機械設計和制造流程；也是管理者，負責人員調度、設備維護和生產進度的監(jiān)控；同時，他們還是質量保證者，確保每個出廠的產品都達到最高標準。
有哪些內容
1. 生產管理：制定生產計劃，合理分配人力物力，確保按時完成訂單。
2. 設備維護：監(jiān)督設備的日常維護和定期保養(yǎng)，減少故障停機時間。
3. 工藝優(yōu)化：評估現有加工工藝，尋找提升效率、降低成本的改進方案。
4. 質量控制：實施質量檢查程序，處理質量問題，確保產品質量穩(wěn)定。
5. 安全管理：執(zhí)行安全規(guī)程，進行安全培訓，防止工傷事故的發(fā)生。
6. 團隊建設：培養(yǎng)團隊精神，提升員工技能，促進團隊協作。
7. 溝通協調：與采購、銷售、工程等部門保持良好溝通，確保信息流通。
8. 報告編寫：定期提交生產報告，分析生產數據，為管理層決策提供依據。
9. 問題解決：應對生產中的突發(fā)問題，迅速做出決策，確保生產連續(xù)性。
10. 合規(guī)性：確保部門活動符合行業(yè)標準和法律法規(guī)要求。
作為機加工主任，他們的工作既包括微觀的現場管理，也涉及宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，需要在技術和管理之間找到平衡，以推動整個機加工部門的持續(xù)發(fā)展和改進。
機加工主任崗位職責范文
第1篇 機加工車間主任崗位職責
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責工廠生產計劃落實，物料準備，新產品導入準備；
4、完成車間每月生產任務，并做好每月生產報表及各項統(tǒng)計；
5、負責加工車間設備保養(yǎng)規(guī)范使用和現場管理；
6、作業(yè)環(huán)境與5s管理，安全生產管理及員工管理。
第2篇 機加工主任崗位職責
機加工車間主任 上海盛重重工 上海盛重重工裝備有限公司,上海盛重重工,上海盛重 崗位職責:
- 負責執(zhí)行、完善機加工生產流程,提升質量,提高機加工生產效率;
- 負責根據生產計劃安排機加工生產進度,根據生產需求合理配置機床及人員;
- 負責機加工車間訂單的按時完成,跟進并落實生產計劃,確保季度目標和年度目標的完成,;
- 負責有效降低生產成本,確保人員、設備和原材料合理利用,最大限度的發(fā)揮生產力,避免人力、物力的浪費;
- 負責生產現場安全管理工作,定期進行車間安全生產檢查;
- 負責推行6s管理,對于不符合項要求車間按時完成整改并進行復查;
- 按機加工生產工藝要求認真完成各項生產任務,并對工藝提出持續(xù)改善建議;
- 協助人力資源部招聘、管理、指導、評估新員工的相關工作;
- 負責選拔、配備、評價下屬人員,組織車間內部技能培訓工作;
任職資格:
- 大專以上學歷,機械、機電專業(yè)畢業(yè);年齡35—45歲
- 從事機械重工行業(yè)10年以上工作經驗,5年以上管理經驗;產品涉及電力發(fā)電設備、盾構、汽車壓機等大型結構件優(yōu)先考慮;
- 具有較強的機械識圖能力,熟悉鏜床、銑床、立車等車床設備;
- 思路清晰,較強的溝通能力、協調能力;
- 抗壓能力強,做事嚴謹,責任心強。
- 經錄用,公司提供工作餐,員工宿舍
第3篇 機加工主任崗位職責任職要求
機加工主任崗位職責
崗位職責:
- 負責執(zhí)行、完善機加工生產流程，提升質量，提高機加工生產效率;
- 負責根據生產計劃安排機加工生產進度，根據生產需求合理配置機床及人員;
- 負責機加工車間訂單的按時完成，跟進并落實生產計劃，確保季度目標和年度目標的完成，;
- 負責有效降低生產成本，確保人員、設備和原材料合理利用，最大限度的發(fā)揮生產力，避免人力、物力的浪費;
- 負責生產現場安全管理工作，定期進行車間安全生產檢查;
- 負責推行6s管理，對于不符合項要求車間按時完成整改并進行復查;
- 按機加工生產工藝要求認真完成各項生產任務，并對工藝提出持續(xù)改善建議;
- 協助人力資源部招聘、管理、指導、評估新員工的相關工作;
- 負責選拔、配備、評價下屬人員，組織車間內部技能培訓工作;
任職資格:
- 大專以上學歷，機械、機電專業(yè)畢業(yè);年齡35—45歲
- 從事機械重工行業(yè)10年以上工作經驗，5年以上管理經驗;產品涉及電力發(fā)電設備、盾構、汽車壓機等大型結構件優(yōu)先考慮;
- 具有較強的機械識圖能力，熟悉鏜床、銑床、立車等車床設備;
- 思路清晰，較強的溝通能力、協調能力;
- 抗壓能力強，做事嚴謹，責任心強。
- 經錄用，公司提供工作餐，員工宿舍
