【第1篇】勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治管理制度怎么寫600字
一、總則
1、為了保護職工身體健康，保障職工利益，防止職業(yè)病發(fā)生，結合本公司實際情況，特制訂本制度。
2、職業(yè)病系指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。
二、細則
1、認真執(zhí)行勞動衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī)，貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報告辦法》及其實施細則，切實做好勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。
2、凡被確診患有職業(yè)病的職工，應享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
3、根據所接觸有毒有害物質的危害程度，配備必要的防護用具或設備，定期檢測，逾期更換。
4、后勤部建立勞動衛(wèi)生職業(yè)病檔案，積累各類動態(tài)資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出改進意見。
5、綜合部負責開展健康監(jiān)護工作，參加上級衛(wèi)生部門對接觸有毒有害物質的職業(yè)的健康檢查，分為就業(yè)前檢查和定期檢查，一旦發(fā)現職業(yè)病應根據職業(yè)病診斷機構根據職業(yè)病診斷機構。發(fā)現就業(yè)禁忌癥，建議有關部門及時調離原崗位。
6、一旦發(fā)現急性中毒病人應及時組織搶救，并立即報告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對職業(yè)病患者定期復查隨訪。
7、后勤部應掌握作業(yè)環(huán)境勞動衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)病體檢資料，以科學數據提出塵毒等危害的治理意見，積極采取整改措施并定期驗證。
8、積極開展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識的衛(wèi)生宣傳工作，增加職工的防病知識。
9、公司應每年對所有職工進行一次健康檢查。
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制定勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治管理制度的時候，得從企業(yè)的實際情況出發(fā)。每個企業(yè)的情況都不一樣，有些企業(yè)規(guī)模大，員工多，有的企業(yè)可能就只有十幾個人。這就決定了制度的內容不能一刀切，要因地制宜。比如，大型企業(yè)可以設置專門的職業(yè)健康管理部門，配備專業(yè)的人員負責日常的監(jiān)督和管理工作。而小企業(yè)，就可以由現有的安全管理人員兼任這部分工作，這樣既節(jié)省了成本，也能保證基本的工作開展。
在制度里頭，得明確一些關鍵點。像員工接觸有害物質的時間、地點、方式這些都要詳細記錄下來。還有就是定期體檢，這是個重要的環(huán)節(jié)，不能省略。體檢項目應該涵蓋所有可能存在的職業(yè)病風險因素，這樣一旦發(fā)現問題，就能及時采取措施。不過有時候可能會因為工作繁忙，忘記安排體檢，這其實是個不小的隱患，最好能提前做好規(guī)劃，避免遺漏。
對于防護設備的管理也很重要。企業(yè)需要確保所有的防護設備都是合格的產品，并且定期檢查維護，確保它們始終處于良好的狀態(tài)。要是設備壞了沒及時修，或者用過期的設備，那后果不堪設想。另外，員工在使用這些設備的時候，也需要經過培訓，知道怎么正確佩戴和保養(yǎng)，不然就算買了最好的設備也是白搭。
宣傳教育也是必不可少的一環(huán)。通過各種形式的宣傳，讓員工了解職業(yè)病的危害以及如何預防。比如可以在廠區(qū)內張貼海報，舉辦講座，甚至組織一些競賽活動，增強大家的安全意識。不過有時候宣傳資料準備得不夠充分，內容單一枯燥，員工參與的積極性就不高，這時候就需要多動腦筋，想辦法提高吸引力。
制度執(zhí)行過程中，難免會遇到一些特殊情況。比如某個崗位上的員工反映現有的防護措施不太合適，這個時候就不能固守成規(guī)，應該及時調整策略。當然，調整的時候也要謹慎，不能盲目改動，畢竟涉及到安全生產的大事，必須經過科學論證才行。如果草率決定，可能會帶來新的問題，到時候后悔都來不及。
【第2篇】勞動保護職業(yè)衛(wèi)生管理制度怎么寫950字
一、個人防護
1、廠根據國家以及上海市的有關規(guī)定發(fā)給工人工作服。
2、根據工作需要供給工作帽、安全帽、口罩、手套、護目鏡等防護用品。
3、在有粉塵場所工作的工人，廠應根據實際工作需要，供給有關勞動防護用品。
4、工作中發(fā)生有毒的粉塵或煙氣，導致傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應供給防護藥膏或保健。
5、在噪音、強光、輻射和飛濺火花、碎片、刨削場所工作的工人，按規(guī)定供給防護用品或防護措施。
6、經常站在有水或其它液體地面上工作的工人，按規(guī)定供給水靴或防水鞋等。
7、經常在露天工作的工人按規(guī)定供給防曬、防雨和防寒的勞動保護用品。
二、廠區(qū)
1、人行道和車行道應平坦、暢通，夜間有足夠的照明、道路和鐵道交叉處必須有醒目的警告標志，信號裝置和落桿。
2、廠區(qū)應保持清潔，做好綠化工作。
3、建筑物必須堅固安全，損壞、危險的設施應及時修理。
三、工作場所
1、工作場所應保持整齊清潔、溫度、濕度合乎勞動保護要求，光線應充足。
2、產生的有害氣體、粉塵或煙霧不應超過國家規(guī)定標準。
3、地面、墻壁和天花板都應保持完好。
4、在高溫條件下工作的人員，由廠供給鹽汽水或其它清涼飲料。
5、工作場所應根據工作需要設置洗手設備。
6、產生粉塵及各種有害物質的工作場所應設吸塵器或防塵設施。
7、對產生噪音以及震動的工作場所，安裝隔音板和減震設施。
四、生產輔助設施
1、公司提供免費食宿，確保員工吃好、吃飽。
2、設置更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生間等生產輔助設施，并保持完好和清潔。
3、為更好的方便員工，更衣室內設有洗衣機，以便員工清潔衣物。
4、對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門的培訓并取得特種作業(yè)資格放可上崗。
5、職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，職工有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
6、對未成年工和女職工，特別是女職工經期、孕期要實行特殊勞動保護，不安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞工強度的勞動。
7、企業(yè)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。
8、依法對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職工的職業(yè)病情況進行統計、報告和處理。
五、檢查與考核
辦公室經常檢查車間生產安全衛(wèi)生的防護工作，發(fā)現違反規(guī)定的給予記錄檔案，對于考核不及格的班組追究班組負責人的責任。
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勞動保護職業(yè)衛(wèi)生管理制度，說起來挺復雜，但其實也沒那么難搞。頭一步得想清楚你們單位的情況，比如車間里有沒有什么特別危險的地方，員工接觸的化學品多不多之類的。要是沒想好這些，制度寫出來就像沒根的草，隨風飄。
接著就是把想好的東西一條條列出來，但別光顧著羅列，得有點講究。比如說防護用品這事，不能只寫“員工必須戴口罩”，最好還能提一提什么樣的口罩合適，還有怎么檢查口罩的質量。要是漏了這一塊兒，制度看起來就有點空洞了。
還有一點容易疏忽，就是培訓這塊兒。寫的時候得明確誰負責培訓，什么時候培訓，培訓完還得有個記錄，不然過段時間大家可能就忘了。要是這里沒交代清楚，萬一出了事，責任就不好劃分了。
健康檢查也是個大事，不能光想著平時發(fā)點藥就算了。得定期組織體檢，特別是那些長期接觸有害物質的員工，得讓他們知道自己的身體狀況。不過有些單位在這方面做得不夠細致，只安排了一次體檢，結果后面出了問題才發(fā)現晚了。
制度里邊最好還能提到應急措施，像是火災，毒氣泄漏之類的突發(fā)情況。不能光說“遇到問題趕緊跑”，得具體到每個部門該怎么做，該往哪個方向疏散，這些都得提前規(guī)劃好。要是這部分寫得太籠統，到時候慌了手腳，麻煩就大了。
最后一點，制度不是寫完就完事了，得定期更新。環(huán)境變了，設備換了，規(guī)章制度也得跟著調整。要是只顧著照搬以前的東西，時間久了就會脫節(jié)，到時候出了問題后悔都來不及。
【第3篇】某熱電公司勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護及其檔案管理制度怎么寫1300字
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求，結合我公司實際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（gbz188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進廠員工必須經職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門報職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關的衛(wèi)生損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現衛(wèi)生損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫(yī)學觀察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
七、在設備生產、檢修過程中如出現職業(yè)病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應做好個體防護并及時組織進行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學觀察。
八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當建立勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。
勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案應包括以下內容：
（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
（三）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
（四）職業(yè)病診療資料；
（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
本單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機構服務等活動的委托書；
2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結果報告和評價報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現職業(yè)相關衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機構記錄整理的相關資料。
6、設備，設施的改進，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復查、醫(yī)學觀察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度。
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在制定勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護及其檔案管理制度的時候，得結合實際情況去考慮。制度本身是要能真正起到作用的，不能只是掛在墻上好看。像這類制度，既要考慮到國家相關的法律法規(guī)，也要結合企業(yè)自身的生產特點。比如，有些崗位可能接觸的有害物質比較多，那在制定制度的時候就得重點強調這些崗位員工的職業(yè)健康檢查頻率，還有就是體檢項目的選擇，這很重要。
有的時候，企業(yè)在起草這類制度文件時，可能會忽略掉一些細節(jié)。比如，體檢報告的保存年限，這個數字不能太隨意地定下來，最好是有依據的。如果規(guī)定得太短，可能會導致后續(xù)追蹤出現問題；要是規(guī)定得太長，又會給企業(yè)的管理增加負擔。所以，這中間需要找到一個平衡點。當然，在實際操作中，也可能遇到一些特殊情況，這時候就需要靈活處理了。例如，有個別員工因為個人原因錯過了定期體檢，這種情況下是不是可以補檢，補檢的時間安排又是怎樣的，這些都是需要提前明確下來的。
另外一點需要注意的是，檔案管理這部分也不能馬虎。每個員工的職業(yè)健康檔案都得妥善保管，這不僅是對員工負責，也是對企業(yè)自身的一種保護措施。檔案里的資料應該包括入職時的基礎健康狀況、歷次體檢結果、職業(yè)病危害因素監(jiān)測記錄等等。不過，在具體執(zhí)行過程中，可能會出現一些小問題，比如有時候會忘記及時更新檔案信息，或者是在歸檔時分類不太清晰，這樣就容易給以后的工作帶來麻煩。
還有一點要提醒的是，制度里的條款不能太過籠統。比如關于職業(yè)病防護用品的發(fā)放，僅僅寫明“按規(guī)定發(fā)放”是不夠的，還得具體到哪些崗位需要配備什么樣的防護用品，發(fā)放的標準是什么，如何確保員工正確使用等問題。不然的話，到了實際操作的時候就會發(fā)現很多模糊不清的地方，影響工作的順利開展。
【第4篇】衛(wèi)生及勞動防護用品管理制度怎么寫650字
第一條：項目部要加強對有毒有害物質的管理，有計劃的改善勞動條件。
第二條：項目部在承接工程任務時，發(fā)現周圍環(huán)境不能滿足作業(yè)條件要求時，要簽訂的承包合同中明確防范措施。
第三條：進入有毒有害作業(yè)環(huán)境進行施工，項目部要編制施工方案，提出防范措施。對作業(yè)人員進行有針對性的安全衛(wèi)生教育。
個人勞保用品的采購、發(fā)放管理制度。
第四條：公司在采購個人勞保用品應當具有生產（制造）許可證，產品合格證，并在進入工地現場前進行檢驗。
第五條：個人防護用品是保護勞動者安全健康的一種輔助性措施，要積極設法從根本上消除職業(yè)危害和不安全因素。
第六條：根據企業(yè)安全生產狀況，從防止職業(yè)傷害的需要出發(fā)，按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動保護用品。
第七條：個人勞動保護用品發(fā)放原則是：必須發(fā)的應當給予保證，可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)。
第八條：個人防護用品的發(fā)放范圍：
（1）、有刺害、絞輾危險或嚴重磨損面，可能引起外傷的作業(yè)。
（2）、接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業(yè)。
（3）、接觸有腐蝕性物質的作業(yè)。
第九條：項目部必須認真執(zhí)行安全生產資金保障制度。
第十條：對生產中不可缺少的安全帽、安全帶、絕緣護品等必須要配備齊全，并保證質量，采購不合格的勞保用品要嚴肅追究當事人的責任。對特殊的防護用品要實行定期檢驗制度，不合格、過期失效的嚴禁使用。
第十一條：禁止以錢代物，將勞保用品折合成現金發(fā)給員工。
第十二條：員工要正確使用防護用品，不得以各種理由拒絕使用。
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制定衛(wèi)生及勞動防護用品管理制度的時候，得結合實際情況去考慮。比如，公司里的車間環(huán)境比較復雜，有的地方有化學物質揮發(fā)，這就需要給員工配備相應的防護裝備。要是只看表面，好像只要列出哪些東西該發(fā)給員工就完事了，但這其實只是第一步。接下來就得明確這些用品該怎么管理，比如誰負責發(fā)放，發(fā)放的標準是什么，還有就是如果用品損壞了怎么辦。
在寫這個制度的時候，可能會遇到一些小問題，像是前面提到的化學車間，它需要的防護手套種類就很多，有防酸的、防堿的，還有耐高溫的那種。要是寫的時候沒弄清楚具體需求，很可能就會漏掉某些重要環(huán)節(jié)。像這種細節(jié)上的疏忽，有時候不是一眼就能看出來的，但會影響到實際執(zhí)行的效果。所以起草的時候，最好能找熟悉現場情況的人一起商量，確保沒有遺漏。
制度里邊還要寫清楚檢查和維護的規(guī)定。像安全帽，雖然看起來結實，但其實是有使用壽命的。如果不定期檢查，萬一哪天因為老化出了問題，后果就很嚴重了。不過這里頭也得注意措辭，不能說“必須每天檢查”，這樣太絕對化了，反而不好操作。最好是說定期檢查，比如每個月一次，這樣的規(guī)定更合理。
書寫注意事項：
關于記錄保存這一點也很關鍵。每次發(fā)放防護用品都要做好登記，包括數量、型號、領用人等信息。這不僅是對工作的負責，也是為了以后可能的追溯做準備。不過有時候寫著寫著就容易忽略掉這些基礎的東西，覺得大家都懂就沒必要寫那么詳細，結果真到要用的時候才發(fā)現資料不全，這就麻煩了。
最后一點，制度不能光是紙上談兵，還得考慮到實施起來會不會遇到阻力。比如有些員工可能覺得戴口罩太麻煩，不愿意配合，這時候就需要有人專門負責監(jiān)督和指導，幫助大家認識到正確使用防護用品的重要性。當然，也不能一味地強制，適當的激勵措施也能起到不錯的效果。
【第5篇】勞動者職業(yè)健康體檢及衛(wèi)生知識培訓制度怎么寫450字
1、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，公司按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查、并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由公司車間承包戶各自承擔。
2、公司不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排由職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
3、公司應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)避過那防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
4、勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
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書寫經驗259人覺得有用
勞動者職業(yè)健康體檢及衛(wèi)生知識培訓制度，寫起來其實挺講究的，不是說照搬別人的模版就能行的。要是想寫得靠譜點，先得搞清楚企業(yè)里的具體情況，像是員工的數量、工作環(huán)境的特點，還有可能存在的職業(yè)危害因素什么的。比如一家做化工的企業(yè)，它跟一家普通的辦公室公司，這要求肯定不一樣。要是化工企業(yè)的制度照搬辦公室公司的，那肯定不行，人家可能連最基本的粉塵防護都沒考慮到。
寫的時候，得先把體檢的要求列出來，體檢項目要跟工作的性質掛鉤。像一些接觸有毒物質的崗位，就得有專門針對這些毒物影響的檢查項目。不過有時候寫著寫著就容易漏掉細節(jié)，比如說忘了把聽力測試寫進去，特別是那些長期在高噪音環(huán)境下工作的員工。還有衛(wèi)生知識培訓，這個也不能光講些理論，得結合實際，像食堂工作人員，他們的培訓內容就該側重食品衛(wèi)生這塊。但有時候寫的人可能腦子一抽風，把“食品衛(wèi)生”寫成“飲食衛(wèi)生”，雖然大家都能明白什么意思，但仔細想想還是有點不妥。
制定制度的時候，時間安排也很關鍵。體檢最好能定期進行，但具體多長時間做一次，得看工作的風險等級。像一些高危崗位，可能得三個月檢一次，而普通崗位一年檢一次就夠了。不過這里頭有個小疏忽，有些寫制度的人可能會把“三個月檢一次”寫成“三月檢一次”，雖然讀起來差不多，但正規(guī)點的話還是寫全了好。至于培訓，得保證每個新員工入職時都得接受，老員工也得不定期地回爐重造一下。可有時候寫制度的人可能沒注意到這一點，把“不定期”寫成“定期”，這就容易誤導人了。
還有就是制度執(zhí)行的責任歸屬，得明確哪個部門負責組織體檢，哪個部門負責培訓的具體實施。要是職責劃分不清，到時候出了問題互相推諉，那可就麻煩了。不過有時候寫制度的人可能圖省事，把責任描述得含糊不清，比如只寫了“由相關部門負責”，具體是哪個部門？這就給后續(xù)執(zhí)行埋下了隱患。
最后還得注意一點，制度里提到的各項措施必須符合國家相關的法律法規(guī)。要是違反了法律的規(guī)定，那制度再詳細也沒用。不過有時候寫制度的人可能因為趕時間，對法規(guī)了解得不夠深入，結果寫出來的制度就存在漏洞，比如忘了引用最新的法律法規(guī)條款，這樣的制度在實際操作中可能會遇到阻力。
【第6篇】勞動安全衛(wèi)生管理制度怎么寫500字
1.焦化生產作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多，應定期對生產崗位的毒害因素進行檢測，并制定減少毒害污染的措施，保障員工身體健康。
2.防塵、通風、降溫設施必須有專職人員管理，并應定期檢修和清掃、維護。遇有損壞應立即修復，以確保設施正常運行的需要。
3.為生產需要所設的坑、壕溝、池，應有圍欄或蓋板，并經常檢查是否遭破壞，保證員工勞動生產與行走的安全。
4.工作場所的光線應該充足，采光部分不得遮蔽。
5.經常有水或其他液體的地面，應該注意排水和防止液體滲透。
6.原材料、成本、半成品應按定置管理要求堆放，不得妨礙生產、操作與通行。
7.加強設備保養(yǎng)，保持工作場所清潔，減少毒害污染。
8.必須根據工作環(huán)境和勞動條件按規(guī)定配備符合安全衛(wèi)生的個人防護用品、用具，并督促員工的正確使用。
9.高溫季節(jié)必須組織清涼飲料供應，并保證符合衛(wèi)生要求，以防員工中暑或中毒。
10.對有毒有害崗位員工應按規(guī)定組織他們參加體檢，患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應及時調離崗位，安排其他工作。
11.按規(guī)定做好女員工的勞動保護工作。
12.經常對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育，提高員工的自我防范能力，減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
書寫經驗241人覺得有用
勞動安全衛(wèi)生管理制度怎么寫
在企業(yè)里制定勞動安全衛(wèi)生管理制度，這是一件挺重要的事情。畢竟安全生產直接關系到員工的生命健康，也影響著企業(yè)的正常運轉。要寫好這樣的制度，得先了解相關的法律法規(guī)，像《安全生產法》《職業(yè)病防治法》之類的，這些都是基礎。另外，還得結合本單位的具體情況，比如生產規(guī)模、設備狀況、人員構成等等。
其實寫制度的時候，可以從幾個大的方面入手。首先是總體原則，這部分可以講一下為什么要建立這個制度，它的意義在哪里。比如，“為了保障勞動者在工作中的安全與健康，防止事故和職業(yè)危害的發(fā)生，特制定本制度。”這樣的話就挺好。不過有時候寫起來會有點模糊，不知道該寫多長合適，寫多了怕啰嗦，寫少了又怕交代不清。所以建議大家可以根據實際情況調整長度。
接著就是具體的管理措施了。這部分需要詳細一些，因為涉及到日常的操作流程。比如，對于危險崗位的操作規(guī)程，應該明確每個步驟怎么做，哪些地方需要注意。還有就是定期檢查的要求，比如生產設備的維護保養(yǎng)周期，環(huán)境衛(wèi)生的清掃頻率之類。不過這里頭容易出現的問題是，有時候會忘記把一些關鍵環(huán)節(jié)寫進去。比如，設備檢查的時候，不僅要檢查運行狀態(tài)，還要關注零部件的磨損情況，不然的話可能會漏掉隱患。
培訓教育也是不可忽視的一部分。新員工入職的時候必須接受相關的安全培訓，老員工也需要定期復訓。培訓的內容可以包括安全知識、應急處理方法、個人防護用品的使用等等。不過有時候寫的時候會忘記提到考核這一塊，總覺得培訓完了就完事了，其實考核很重要，能檢驗培訓的效果嘛。
還有就是事故處理的相關規(guī)定。一旦發(fā)生安全事故，必須及時上報，妥善處理。這里頭要注意的是，報告的程序一定要清晰，誰負責報告，向誰報告，報告的時間限制都要說清楚。不然的話，出了事情可能會手忙腳亂。不過有時候寫制度的時候，會忽略細節(jié)，比如報告的形式是書面還是口頭，有沒有特殊情況下的例外處理。
最后就是獎懲機制了。對于遵守制度表現優(yōu)秀的員工，應該給予獎勵，而對于違反規(guī)定的，則要進行相應的處罰。獎勵和懲罰的標準最好量化，這樣執(zhí)行起來才公平公正。不過有時候寫制度的時候，可能會把重點放在處罰上，覺得獎勵不重要，這就不太全面了。畢竟激勵的作用也不可忽視，只有大家都愿意遵守制度，才能真正發(fā)揮作用。
